Příspěvek zaměstnavatele na penzijko: Benefit, který se vyplatí oběma
Až 50 000 Kč ročně od zaměstnavatele bez daní a odvodů. Jak benefit funguje, proč je výhodnější než zvýšení mzdy a jak o něj požádat.
Jak benefit funguje
Zaměstnavatel může přispívat na vaše doplňkové penzijní spoření nebo DIP až 50 000 Kč ročně — z příspěvku se neplatí daň z příjmů ani sociální a zdravotní pojištění. Ani na vaší, ani na jeho straně.
Proč je lepší než zvýšení mzdy
Z 1 000 Kč hrubého navýšení mzdy vám po odvodech zbude zhruba 770 Kč a zaměstnavatele stojí 1 338 Kč. Příspěvek 1 000 Kč na penzijko:
| Zvýšení mzdy o 1 000 Kč | Příspěvek 1 000 Kč | |
|---|---|---|
| Náklad zaměstnavatele | 1 338 Kč | 1 000 Kč |
| Vy reálně získáte | cca 770 Kč | 1 000 Kč |
| Efektivita | 58 % | 100 % |
Příspěvek zaměstnavatele se nepočítá do limitu pro státní příspěvek — ten dostáváte ze svých vlastních úložek. Oba benefity se sčítají.
Na co si dát pozor
- Příspěvek zaměstnavatele podléhá při jednorázovém výběru 15% dani.
- Při výplatě penzí na 10+ let je výběr od daně osvobozen.
- Benefit nabízí zhruba dvě třetiny větších firem — pokud ho váš zaměstnavatel nenabízí, zeptejte se. Pro firmu je levnější než bonus.
Vyberte si fond s nízkými poplatky a dobrou výkonností v našem srovnávači penzijních fondů.
Redakce Důchody.cz
Obsah připravujeme na základě platné legislativy (zákon 155/1995 Sb.) a dat ČSSZ. Každý článek prochází odbornou kontrolou před publikací.